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2026년 10월 1일부터 공무원 시간외근무수당의 하루 4시간 인정 상한이 폐지 됩니다. 하루에 4시간을 넘겨 실제로 근무했더라도 최대 4시간까지만 수당을 인정하던 제한을 없애는 것입니다. 다만 초과근무 시간이 무제한으로 인정되는 것은 아닙니다. 일반적인 시간외근무는 기존과 같이 월 57시간 상한 이 유지되며, 사전 근무명령과 실제 근무 확인 등 기관별 지급 요건을 충족해야 합니다. 핵심 요약 시행일: 2026년 10월 1일 변경: 시간외근무수당의 하루 4시간 인정 상한 폐지 유지: 일반적인 시간외근무는 월 57시간 한도 유지 긴급업무: 예외 적용 시 월 100시간 상한 폐지 복수직 4급: 사전 지정된 국가직 공무원은 월 25시간 초과분 보전수당 지급 부정수령: 1회라도 부정수령액이 50만 원 이상이면 징계 의결 요구 대상 목차 언제부터 시행되나 하루 4시간 상한 폐지 내용 월 57시간 상한은 유지 긴급업무 예외 기준 복수직 4급 초과근무 보전수당 수당을 받기 위한 조건 근무 확인과 관리·감독 강화 부정수령 제재 기준 시행 전 확인할 사항 자주 묻는 질문 공무원 초과근무 개정은 언제부터 시행되나 인사혁신처는 2026년 9월 15일 국무회의에서 「공무원수당 등에 관한 규정」 개정안이 의결됐으며, 2026년 10월 1일부터 시행 된다고 발표했습니다. 같은 국무회의에서는 국가공무원에게 적용되는 「공무원수당 등에 관한 규정」과 지방공무원에게 적용되는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 개정안이 함께 의결됐습니다. 날짜 주의: 2026년 7월 발표는 입법예고 단계였고, 9월 15일 발표는 국무회의 의결 결과입니다. 최종 공식 시행일은 2026년 10월 1일입니다. 하루 4시간 상한 폐지, 무엇이 달라지나 기존에는 일반 공무원이 하루에 4시간보다 오래 시간외근무를 하더라도 수당 지급 대상으로 인정되는 시간은 원칙적으로 최대 4시간이었습니...

회사 경력, 고용보험 가입이력, 국가기술자격과 직업훈련 이수정보를 각각 발급받아야 했던 불편을 줄이기 위해 고용24 통합경력증명 서비스 가 시작됐습니다. 고용24 누리집이나 앱에 로그인하면 정부가 확인한 경력·자격·훈련·교육정보를 조회하고, 고용노동부 장관 명의의 통합경력증명서 를 발급받을 수 있습니다. 기업은 증명서에 표시된 QR코드 또는 발급번호로 진위를 확인할 수 있습니다. 고용24 통합경력증명서 핵심 요약 서비스 시작일: 2026년 7월 29일 발급 장소: 고용24 누리집과 고용24 앱 초기 제공 범위: 경력·자격·훈련·교육정보 24종 대표 정보: 고용보험 가입이력, 국가기술자격, 직업훈련 이수정보 발급 명의: 고용노동부 장관 진위 확인: QR코드 또는 발급번호 이용 민간 취업플랫폼 연계: 구직자 동의를 전제로 2026년 11월부터 추진 예정 확대 계획: 2027년까지 총 31종으로 확대 예정 목차 통합경력증명 서비스란? 현재 확인할 수 있는 정보 온라인 발급 방법 고용24 이력서 자동완성 QR코드·발급번호 진위확인 기존 경력증명서와 차이 경력정보가 누락된 경우 민간 취업플랫폼 연계 일정 회사 제출 전 확인사항 자주 묻는 질문 고용24 통합경력증명 서비스란? 고용24 통합경력증명은 여러 기관에 흩어져 있던 경력·자격·훈련·교육정보를 한곳에서 조회하고 증명서로 발급받을 수 있게 만든 서비스입니다. 기존에는 중소기업 재직자와 퇴직자 등이 경력을 증명하기 위해 회사 경력증명서, 고용보험 관련 서류, 건강보험 자격득실확인서 등을 따로 준비해야 하는 경우가 많았습니다. 취업준비생도 자격증과 직업훈련 이수정보 등을 각 기관에서 조회해야 했습니다. 통합경력증명서는 정부가 보유하거나 관계기관과 연계한 정보를 이용해 고용노동부 장관 명의로 발급됩니다. 서비스는 2026년 7월 29일 시작됐으며, 고용노동부 발표에 따르면 7월 29일부터 8월 28일까지 첫 한 달 동안 14,5...

공공기관의 용역업체가 바뀔 때마다 고용이 불안해지거나 짧은 계약이 반복되던 문제를 줄이기 위해 정부가 「공공부문 도급 노동자 보호지침」 을 마련해 2026년 9월 8일 시행을 발표했습니다. 핵심은 하도급을 원칙적으로 제한하고, 특별한 사정이 없으면 도급계약을 2년 이상으로 하며, 업체가 바뀌더라도 고용유지·승계를 입찰과 계약 단계에서 확보하도록 하는 것 입니다. 노무비 공개와 지급 확인, 노동환경 개선, 계약 이후 점검 기준도 함께 강화됐습니다. 먼저 알아둘 점 이번 조치는 「근로기준법」에 새로운 2년 고용보장 조항이 생긴 것과는 다릅니다. 공공부문 발주·도급 계약을 운영할 때 따라야 할 정부 보호지침 입니다. 따라서 개인의 구체적인 고용승계 여부나 근로계약 문제는 실제 입찰조건, 도급계약서, 근로조건 이행확약서와 개별 노동관계법을 함께 확인해야 합니다. 목차 공공부문 도급 노동자 보호지침이란 하도급은 원칙적으로 제한 도급계약 2년 이상 기준 업체 변경 시 고용유지·승계 노무비 공개·지급 확인 같은 장소라면 노동환경 개선 계약 이후 점검과 위반 시 조치 노동자가 확인해야 할 서류 자주 묻는 질문 공공부문 도급 노동자 보호지침이란 고용노동부는 2026년 4월 16일 관계부처 합동으로 발표한 「공공부문 도급 운영 개선방안」 을 구체화해 9월 8일 「공공부문 도급 노동자 보호지침」을 시행한다고 밝혔습니다. 기존에는 업무 형태에 따라 보호 기준이 나뉘어 있었습니다. 단순노무용역·생활폐기물 수집·운반 용역 → 용역근로자 근로조건 보호지침 민간위탁 업무 → 민간위탁노동자 근로조건 보호가이드라인 새 지침은 이를 하나의 체계로 통합해 도급·용역·민간위탁 등 계약의 명칭이나 형식과 관계없이 공공부문 외주 노동자의 노동조건과 고용안정을 관리 하도록 한 것이 특징입니다. 구분 핵심 변화 하도급 원칙적 제한 , 예외 시 사전심사와 발주기관 승인 도급기간 특별한 사정이 없으면 2...

2026 데이터+AI 혁신 챌린지 의 3개 부문 통합 모집이 시작됐습니다. 이번 공고 대상은 데이터안심구역, 데이터 문제해결, 빅콘테스트 이며 데이터와 AI 활용에 관심 있는 국민이라면 개인 또는 팀으로 참가할 수 있습니다. 다만 부문마다 접수 시작일과 마감일, 팀 최대 인원, 제출자료와 접수 홈페이지가 다릅니다. 아래에서 본인에게 맞는 부문부터 확인하세요. 마감시각 확인이 필요한 이유 과기정통부 통합공고문에는 부문별 마감 날짜 가 기재돼 있지만 모든 부문의 마감 시각 을 한꺼번에 명시하지는 않았습니다. 데이터안심구역 접수 화면에는 10월 22일 18시로 표시됩니다. 데이터 문제해결과 빅콘테스트는 제출 직전 각 접수처의 최신 공지를 다시 확인하세요. 목차 3개 부문 한눈에 비교 참가대상과 팀 구성 데이터안심구역 부문 데이터 문제해결 부문 빅콘테스트 부문 시상과 취업 특전 신청 전 체크리스트 자주 묻는 질문 3개 모집 부문 한눈에 비교 부문 접수기간 핵심 과제 접수처 데이터안심구역 9월 1일~10월 22일 접수 화면상 18시 미개방데이터 활용 기획·분석 dsz.kdata.or.kr 데이터 문제해결 9월 8일~10월 22일 마감시각 접수처 확인 데이터레시피 제안 또는 분석도구 활용 kdata.or.kr/datahub 빅콘테스트 9월 8일~10월 26일 결과물 제출도 10월 26일까지 기업 데이터 분석·AI 활용 bigcontest.or.kr 통합공고는 세 대회를 하나의 브랜드로 묶었지만 신청은 한 곳에서 일괄 접수하는 방식이 아닙니다. 참가하려는 부문의 홈페이지에서 각각 신청 해야 합니다. 공식 통합공고·신청양식 확인하기 참가대상과 팀 구성 기본 참가대상은 데이터·AI 활용에 관심 있는 국민 누구나 입니다. 학생만 참가하는 대회가 아니며 일반인과 직장인도 지원할 수 있습니다. 데이터안심구역: 개인 또는 5인 이내 팀 데이터 문제해...

AI와 디지털 기술로 기후재난·지역소멸·고령화·전세사기·딥페이크 범죄와 같은 사회문제의 해결책을 만드는 2026 AI·디지털 기반 사회문제 해결 챌린지 가 참가자를 모집합니다. 접수기간은 2026년 8월 21일부터 9월 30일까지 이며, 디지털 사회혁신 서비스 개발에 관심 있는 개인 또는 최대 4인 이하 팀으로 참가할 수 있습니다. 공모 분야는 실제 웹·앱 등을 구현하는 서비스 개발 과 기획·UI/UX 중심으로 참가할 수 있는 아이디어 발굴 두 부문입니다. 총상금은 2,800만원 이며 서비스 개발 7개 작품, 아이디어 발굴 3개 작품 등 총 10개 우수작을 선정합니다. 서비스 개발 부문 대상팀에는 상금과 별도로 최대 200만원 상당의 글로벌 시빅테크 행사 참여 지원도 제공될 예정입니다. 핵심 내용 먼저 보기 공식 명칭: 2026 AI·디지털 기반 사회문제 해결 챌린지 접수기간: 2026년 8월 21일~9월 30일 참가형태: 개인 또는 4인 이하 팀 공모부문: 서비스 개발·아이디어 발굴 9월 30일까지 제출: 참가신청서 상세기획서 제출: 11월 3일까지 총상금: 2,800만원 선정규모: 서비스 개발 7개·아이디어 발굴 3개 접수처: 2026 챌린지 공식 홈페이지 부문을 선택했다면 공식 홈페이지에서 참가신청서 양식과 최신 공지사항을 확인하세요. 2026 AI·디지털 챌린지 참가 신청하기 목차 공모전 일정·참가자격 한눈에 보기 서비스 개발과 아이디어 발굴 차이 서비스 개발 부문 준비방법 아이디어 발굴 부문 준비방법 공모 가능한 사회문제 분야 제출서류와 전체 일정 심사기준과 준비 전략 상금과 수상 혜택 온라인 신청방법 중복 참가·저작권 유의사항 자주 묻는 질문 2026 AI·디지털 사회문제 해결 챌린지 일정·참가자격 이번 챌린지는 과학기술정보통신부와 한국지능정보사회진흥원(NIA)이 AI·클라우드·데이터 등 디지털 기술을 활용해 자연재난과 사회 현안을 해결할 아이디어와 서...