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목차 퇴직금이 왜 가장 먼저 궁금할까 퇴직금은 누구에게 발생할까 퇴직금 계산의 핵심은 평균임금입니다 평균임금은 어떻게 계산할까 식대와 교통비도 포함될 수 있을까 퇴직금 계산기를 활용하면 더 빠릅니다 퇴직금은 언제까지 지급되어야 할까 퇴직금 계산 전 꼭 준비할 자료 많이 헷갈리는 부분 함께 보면 좋은 글 마무리 퇴직을 앞두고 가장 먼저 궁금해지는 것 중 하나가 바로 퇴직금입니다. 내가 받을 수 있는지, 대략 얼마인지, 회사가 언제까지 지급해야 하는지 모르면 퇴직 과정이 더 불안하게 느껴질 수 있습니다. 그래서 이번 글에서는 2026년 기준으로 많이 찾는 퇴직금 계산 방법을 쉽게 정리해보겠습니다. 고용노동부에 따르면 퇴직금은 기본적으로 계속근로 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 퇴직금은 누구에게 발생할까 퇴직금은 모든 퇴직자에게 자동으로 나오는 돈이라고 생각하기 쉽지만, 먼저 기본 조건을 확인해야 합니다. 고용노동부 FAQ에 따르면 법정 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 근로자를 전제로 하며, 현재는 상시 1인 이상 사업장에도 적용됩니다. 계속근로기간은 근로계약을 체결해 고용된 날부터 퇴직할 때까지의 전체 기간을 의미합니다. 즉, 퇴직금 계산에 들어가기 전에 먼저 볼 것은 아래 두 가지입니다. 내가 계속근로 1년 이상인지 내 근무 형태가 근로자로 인정되는 구조인지 이 기준이 충족되면 그다음부터는 퇴직금 액수와 계산 방식으로 넘어가면 됩니다. 퇴직금 계산의 핵심은 평균임금입니다 퇴직금은 흔히 “한 달치 월급 × 근속연수”처럼 단순하게 생각되지만, 실제 법 기준은 평균임금을 중심으로 계산됩니다. 고용노동부는 평균임금을 산정사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간 총일수로 나눈 금액으로 안내하고 있습니다. 또 이렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임...

목차 퇴직금 14일 지급 원칙, 왜 중요할까 퇴직금 14일 기준은 언제부터 계산될까 회사가 미룰 수 있는 경우는 아예 없는 걸까 가장 먼저 해야 할 일은 기다리는 것이 아니라 기록하는 것입니다 퇴직금이 안 들어오면 어떤 자료를 준비해야 할까 회사가 계속 미루면 어떻게 대응할 수 있을까 진정을 넣어도 돈을 바로 못 받으면 어떻게 될까 소멸시효도 알고 있어야 합니다 이런 경우라면 특히 더 조심해야 합니다 함께 보면 좋은 글 마무리 퇴직을 하면 많은 분들이 가장 먼저 확인하는 것이 퇴직금입니다. 그런데 막상 회사를 나와보면 “다음 달에 주겠다”, “정산이 아직 안 끝났다”, “회사 사정이 어려워서 조금만 기다려 달라”는 말을 듣는 경우가 적지 않습니다. 이때 가장 많이 나오는 질문이 바로 이것입니다. 퇴직금은 정말 14일 안에 꼭 받아야 하는 걸까? 회사가 미루면 그냥 기다려야 할까? 결론부터 말하면, 퇴직금은 회사가 편한 때 주는 돈이 아닙니다. 고용노동부에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 특별한 사정이 있는 경우에만 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 즉, 원칙은 14일 이내 지급이고, 예외는 합의가 있는 경우입니다. 이번 글에서는 회사가 퇴직금을 미루는 상황에서 무엇을 확인해야 하고, 어떤 순서로 대응하면 좋은지 쉽게 정리해보겠습니다. 퇴직금 14일 기준은 언제부터 계산될까 가장 먼저 헷갈리는 부분이 “14일이 언제부터 시작되느냐”입니다. 고용노동부 FAQ는 퇴직금의 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내 지급해야 한다고 설명합니다. 실무적으로는 보통 퇴직일을 기준으로 생각하면 이해하기 쉽습니다. 예를 들어 4월 1일이 마지막 근무일이자 퇴직일이라면, 특별한 사정에 대한 합의가 없는 한 그로부터 14일 안에 퇴직...